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近期，法國政府擬取消每週35小時工時限制，逾萬名勞工上街抗議，鄰近的德國勞工部長卻想禁止主管下班後透過通訊軟體干擾員工，就連英國、美國都確定調漲最低薪資。工時全球第4長的台灣勞工是否也該拒絕過勞（burn out）？

【過勞淺談】

to burn out 過勞；筋疲力盡

A：Germany banned its managers from contacting staff out of hours to prevent employees from burning out.
（德國禁止經理下班聯絡員工，以防過勞。）

B：Wow, I wish Taiwanese government enacts the same policy.
（哇，真希望台灣政府也能制定這種政策。）

to amend 修訂

A：However, France plans to amend the 35-hour workweek, which prompted the protest across France. 
（法國政府修訂每週35小時工時限制卻引發抗議。）

B：The government claims to help the economy by making it easier for companies to hire and fire workers. 
（政府宣稱能重振經濟並讓企業彈性調整聘雇。）

minimum wage 最低薪資

A：On the other hand, Britain thinks increasing minimum wage can in fact boost its economy.
（反觀英國倒是認為，提高最低薪資能提振經濟。）

B：If the government doesn't get the balance right, it will risk being unaffordable for small businesses.
（若政府沒抓好平衡，恐影響負擔不起的小企業。）

【延伸關鍵字】

1. culprit：罪魁禍首
2. workforce：勞動力
3. work-life balance：工作與生活的平衡
4. compensatory time：補休

多益時事通工作團隊獨家授權

文章轉自 {商業週刊}